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質問 # 82
An arrangement offered to injured staff until they are able to perform their regular duties is part of a(n):
正解：A
解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
A return-to-work program provides support for injured employees, offering temporary arrangements (e.g., modified duties, reduced hours) until they can resume their regular roles. This helps ensure a smooth transition while maintaining employee well-being.
* Option A (Outplacement program): This supports employees leaving the organization, not returning to work.
* Option B (Return-to-work program): Correct, as it focuses on helping injured employees return to their roles.
* Option C (Injury prevention program): This aims to prevent injuries, not support injured employees.
Reference: aPHRi knowledge domain - HR Operations: Managing workplace injuries through return-to-work programs.===========
質問 # 83
Which of the following is an essential step in the process of filing an insurance claim?
正解：B
解説：
Submitting all required forms is an essential step in the process of filing an insurance claim, ensuring that all necessary information is provided for the claim to be processed.
質問 # 84
Employees are most likely to experience a high level of job satisfaction when their jobs include:
正解：C
解説：
Job Satisfaction and Task Variety:
* Task variety involves diverse and engaging responsibilities, reducing monotony and increasing job fulfillment.
Why Task Variety is Correct:
* Employees are more satisfied when their roles challenge them and provide opportunities for skill application and development.
Eliminating Incorrect Options:
* B. Management duties: Only relevant for leadership roles, not universally satisfying.
* C. Repetitive assignments: Often lead to boredom and dissatisfaction.
* D. Delegation of authority: May not appeal to all employees or impact satisfaction significantly.
International HR References:
* Herzberg's Two-Factor Theory: Task variety contributes to job satisfaction.
質問 # 85
Which of the following is the primary reason for retaining employee records during and after their employment?
正解：D
解説：
Retaining employee records serves as documentation that may be necessary in the event of legal action, ensuring that the organization has a complete record of employment history and actions. According to HRCI, maintaining these records helps protect the organization and ensures compliance with legal standards.
質問 # 86
An HR metric that is used to communicate the positive impact of a training program is:
正解：A
解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Return on Investment (ROI) is an HR metric used to measure the financial impact of a training programby comparing the program's benefits (e.g., increased productivity) to its costs. A positive ROI demonstrates the training's effectiveness and value to the organization.
* Option A (Return on assets):This is a financial metric for overall business performance, not specific to training.
* Option B (Return on capital):This is also a financial metric, not related to training impact.
* Option C (Revenue per employee):This measures overall productivity, not the specific impact of training.
質問 # 87
......
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